近来大家对华为招聘条件是什么 华为招聘条件方面的知识比较关注，今天小编紫梦★恋星在网络上收集了一些这相关方面的知识来分享给大家，希望能帮到大家哦！

1、华为招聘有的要求，分为书面考试部分，待遇，要求[书面考试面试]书面考试根本上都是一些技能上的根本功，或许最终一题会考你的逻辑推理才干，比如FuErMoSi侦探判别几个人中谁扯谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。

2、书面考试经过的话便是项目经理面视，问一些工作经历和计划 或许还会有部分经理talkwithu。

3、最终是人事部的头问一个技能无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

4、[待遇]现在进华为待遇并不高，大约与商场价相等或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000。

5、转正后会有一次调薪时机，50人里或许有1人，涨幅不超越500RMB，如果你不是巨牛，就甭盼望了。

6、每半年或一年部分会有调薪的目标，20人里或许会有1个，涨幅大约几百，不超越1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内薪酬会有变化，三五年薪酬没动过的职工遍地都是。

7、当然，1999年以前来的老职工早已不在乎薪酬了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，薪酬只不过是平常的零花钱。

8、2001年后进来的就都没有股票了，并且待遇也低，感觉华为在向国企形式开展。

9、职工薪酬下调的原因据说是华为现已放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再注重职工的待遇优越感，而是依照商场来进行定价和人员活动，表现的是公司紧缩本钱进步效益的思维，倒运的当然也就只能自认倒运了，这也进一步促进了许多的人员变化。

10、2003年到现在华为新招了4000人左右。

11、现在依然存在人员缺口。

12、2000年到2002年进华为的底层职工现在薪酬在5500到8000不等，2003年到现在进华为的底层职工。

13、现在薪酬在3500到5500不等。

14、无住宅公基金，每月800到1000 在深圳总部为1000的补助发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。

15、年终奖有3万、2万、1万不等，具体视地点产品的赢利巨细而定。

16、工作满整年的才干拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。

17、来年辞去职务的不会影响上一年年终奖的总金额。

18、这一点根本可以定心，华为是大公司，许多作业都是制度化的，不象一些小公司。

19、从华为出去后薪酬涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后换岗去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样 也就4级水平，白话根本为zero，进外企后好象都是做的技能支持相关的工作。

20、[工作环境]总的来说，工作环境比较舒畅，每人至少2台电脑，一般都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。

21、弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研讨所为9点半，正午歇息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫便是在这时候派上用场的。

22、华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不或许把任何材料复制出去。

23、晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。

24、早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

25、[加班]的确比较多，尤其是项目进展很紧的时候 进展不紧的项目在华为简直不存在，一般说来周末会要求一致加班一天，别的，华为规则每月有必要最终一个周六照常上班，这样算来一月或许只要3或4天的歇息时间。

26、新年加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开端加班。

27、平常工作是否累是否晚上有必要加班也是因人而异的，如果你的才干很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的 除非最要害的一个月里产品或许会一致要求。

28、当然，这样的人是少量，大约几十个里面有一个，大部分的人仍是需要晚上或周末加班才干完成任务。

29、总归，牛人持久呆在华为的少，不牛的天然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛天然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。

30、这或许便是华为许多人事活动的原因。

31、许多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，循环往复，始而复周，此即乃传说中的华为！。

以上便是本文的全部知识内容，希望对您能有所帮助哦！